根据相关法律法规，公司利用假期安排培训是否合法，需根据具体情况判断：
一、培训占用假期的合法性 一般情况违法用人单位不得以培训为由占用员工的法定假期（如休息日、法定休假日）。若强制要求员工在假期参加培训且不支付加班费，可能构成违法行为。
特殊情形的合法性服务期约定 ：若员工与公司签订服务期协议，并明确违反服务期需承担违约金，且违约金不超过培训费用的分摊额，则公司可依法要求支付。
专项培训费用 ：对于提供专项培训并约定服务期的员工，若离职时违反服务期，公司可要求支付违约金，但需符合法定限额。
二、加班工资的计算与维权 加班工资标准依据《劳动法》规定：
休息日加班：安排补休或支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬，且一般不安排补休。
维权途径
若公司未依法支付加班费，员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通要求补休或支付报酬；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项合同条款的效力 ：若劳动合同中有关于假期培训的明确约定，需结合《劳动法》及《劳动合同法》判断其合法性；
特殊行业规范 ：教育机构等特殊行业可能受《教育法》等特别法规调整，但普通企业不适用。
综上，公司利用假期安排培训的合法性需结合服务期、专项培训等特殊情形判断，且必须依法支付加班费。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
