公司是否可以拒绝员工培训以及这种行为是否合法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、员工拒绝培训的合法性分析 培训义务与合同条款若培训是劳动合同明确约定或公司规章制度中强制规定的义务，员工无合法理由拒绝，则可能构成违约，需承担相应责任。
拒绝培训的合法情形非合同义务且无合理理由 ：若培训未在合同中明确，且不属于公司经营必需，员工可拒绝。
培训内容不合理 ：如占用休息时间、与工作无关或未提前通知，员工可拒绝。
拒绝培训的后果轻微违规 ：可能面临警告、绩效扣分等管理措施。
严重违规 ：若导致工作无法完成或公司损失，可能被认定为“严重违反规章制度”，从而引发解除劳动合同的风险。
二、公司拒绝提供培训的合法性 员工拒绝培训的后果若员工因自身原因（如不胜任工作、严重违纪）拒绝培训，公司可依法解除劳动合同。
公司拒绝培训的合法情形培训与工作无关或不合理 ：如培训内容与岗位无关、未提供合理补偿，公司可拒绝。
员工存在重大过错 ：如严重失职、屡教不改，公司可依法终止劳动关系。
三、建议与注意事项合同与沟通 ：建议员工仔细阅读劳动合同条款，了解培训义务；若对培训安排有异议，应及时与人力资源部门沟通协商。
证据留存 ：公司应留存培训通知、员工拒训记录等材料，作为后续可能的法律纠纷依据。
法律咨询 ：若涉及重大决策（如长期脱产培训），建议咨询专业律师，避免因程序不当引发争议。
综上，员工拒绝培训的合法性需结合合同条款、培训性质及公司管理措施综合判断，而公司拒绝提供培训同样需符合法律法规及合同约定。
