关于免费培训收益分成是否合理，存在以下几种观点：
合理的情况 ：正规可持续的培训项目 ：一些正规的培训项目提供免费培训，并通过收益分成来激励学员和企业。这种模式通常有明确的合作协议和保底收入保障，确保学员在培训后能够获得一定的收益，同时企业也能从中获得合理的回报。
政府补贴支持 ：某些特定培训项目可能会获得政府的补贴，企业可能不会直接从培训费用中抽成，而是从员工工资中提取一定比例作为教育经费。这种情况下，学员在培训合格后可能享受政府提供的补贴，企业也会在员工就业后从工资中扣除一部分作为培训费用，但这通常会在员工同意的情况下进行，并且会明确告知员工扣除的比例和原因。
存在争议的情况 ：以免费培训为名收费 ：有些培训机构以免费培训为名，实际上收取费用，并承诺毕业后提供工作，然后按一定比例收取费用。这种做法可能涉嫌不当交易，具体是否合理需要根据合同条款和相关法律法规来判断。
收益分配不透明 ：如果培训项目在收益分配上没有明确的规定，或者存在不公平的分配机制，可能会引发争议。例如，有些情况下，出资方可能因为技术入股而获得更高的收益，而其他出资方（如仅资金入股）则收益较少。
建议仔细阅读合同条款 ：在参与任何免费培训项目之前，务必仔细阅读合同条款，了解收益分成的具体规则、保底收入保障以及可能的费用扣除情况。
了解政府政策 ：对于某些特定培训项目，了解政府提供的补贴政策，以及这些政策如何影响学员和企业的收益分成。
咨询专业人士 ：如果存在疑问，可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。
总的来说，免费培训收益分成是否合理需要根据具体的培训项目、合同条款、政府政策等多方面因素来判断。在参与之前，务必充分了解相关信息，确保自己的利益得到保障。
