培训教练私下收费的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据与合同约束 违反合同约定根据《中华人民共和国民法典》，合同内容应明确约定服务价款。教练作为培训机构的员工，其收费行为属于职务行为，私自收取费用违反了与培训机构签订的劳动合同或服务协议。
未足额支付工资的认定若教练收取的费用未纳入机构正常收费范围，可能构成变相未足额支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
二、监管与处罚措施 驾校管理责任驾校作为用人单位，对教练的收费行为负有管理责任。若教练违反规定收费，培训机构需承担相应管理责任，可能面临处罚。
行政与刑事处罚行政处罚 ：交通管理部门可对教练进行罚款、停训等处罚。
刑事责任 ：若涉及诈骗（如虚构服务、高额收费等），可能触犯《刑法》第二百六十六条，面临刑事处罚。
三、消费者维权途径 投诉与举报学员可通过驾校投诉渠道或相关监管部门（如市场监管局、交通管理部门）举报教练的违规行为，要求退还费用。
法律诉讼若协商无果，可依据合同条款或《民法典》提起民事诉讼，要求赔偿损失。
四、注意事项证据留存 ：需收集聊天记录、转账凭证、合同等证据，以支持维权主张。
时效性 ：投诉或诉讼需在法定时效内进行，通常为两年。
综上，教练私自收费不仅违反合同约定，还可能触犯法律，建议通过正规渠道维护自身权益。
