电商培训协议的合法性需根据具体情况判断，主要涉及以下几个方面：
一、协议的有效性基础 主体资格协议双方需具备完全民事行为能力，用人单位需依法注册并具备用工主体资格。
内容合法性协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得损害社会公共利益。
形式要求协议需采用书面形式，电子协议只要符合《民法典》关于书面形式的规定（如可随时调取查用）即有效。
二、专项培训协议的特殊规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，该协议合法有效。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
三、常见争议点与注意事项 违约金合理性若违约金过高，可能被认定为无效。用人单位要求赔偿双倍培训费的主张通常无法得到支持。
服务期与工资调整约定服务期不影响劳动者享受正常的工资调整机制。
电子协议效力只要电子协议满足内容合法、意思表示真实等条件，与纸质协议具有同等法律效力。
四、建议与风险提示签订前应仔细阅读协议条款，避免因模糊条款引发纠纷；
若对违约金金额有疑虑，可要求用人单位提供培训成本明细；
发现协议存在违法条款时，应及时通过协商或法律途径解决。
综上，电商培训协议在符合法律规定的前提下是合法的，但需注意违约金的合理性及服务期条款的合规性。
