职高收取延时费是否合法， 取决于是否遵循了相关法律法规及政策要求 。以下是一些关键点：
合法性依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
教育部办公厅发布的《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》明确指出，课后服务可以采取服务型收费或代收费等方式筹措经费，但必须遵循学生家长自愿原则，且费用标准应合理、公开透明。
收费标准和条件 ：课后延时服务的收费标准应明确，例如每位学生每学期收费300元，教师每课时补贴不低于60元。
收费必须经过家长同意，且不能强制收费或扩大收费范围。
违规处理 ： 如果学校未经批准擅自收费或存在乱收费现象，则可能构成违法。家长可以向当地县区教育局投诉。综上所述，职高收取延时费在遵循相关法律法规和政策要求的前提下是合法的，但必须满足以下条件：
收费需经过家长同意。
收费标准和用途必须合理、公开透明。
不能强制收费或扩大收费范围。
建议学校在实施课后延时服务时，严格按照上述条件执行，并确保收费行为的合法性和透明度，以维护学生的合法权益。
