关于培训成果好的形容，可以从以下维度进行总结和归纳：
一、知识技能提升
参训人员通过培训在专业领域取得显著进步，能够熟练运用新知识解决实际问题，例如掌握先进工具、提升分析能力或优化工作流程。
二、内容与方法优化
培训内容设计科学全面，覆盖核心要点且深入浅出，同时采用多样化的教学方法（如案例分析、小组讨论、实操演练），有效提升学习兴趣和知识吸收效率。
三、学员反馈与满意度
参训人员对培训效果评价普遍积极，认为课程内容实用、讲师专业，培训后工作表现和职业发展得到明显促进，满意度较高。
四、长期影响与成果
培训不仅解决短期技能短板，还通过知识内化形成持续学习能力，部分案例显示培训对团队协作、创新思维等软实力有积极塑造作用。
补充说明：
可用成语如“脱胎换骨”形容思想行为转变，“焕然一新”描述精神面貌提升；
具体描述时可结合数据（如技能考核通过率、绩效提升百分比）增强说服力。
建议在正式评价中综合使用上述表述，根据培训特点和目标受众选择最贴切的描述方式。
