培训机构拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
一、法律维权途径 协商解决首先建议与培训机构协商工资发放时间与原因，部分机构可能因经营问题暂时无法支付，通过沟通可达成临时解决方案。
劳动仲裁向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
法律诉讼支付令 ：根据《劳动合同法》第三十条，可向人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资及赔偿金。
常规诉讼 ：若仲裁不果，可向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资、赔偿金等。
刑事追责若用人单位恶意欠薪（如转移资金、逃匿等），可依据《刑法》第二百七十六条，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，法院可判处拘役、有期徒刑并处罚金。
二、其他救济措施劳动监察投诉 ：拨打12333热线或向劳动监察部门举报，要求介入调查。
社保与费用追讨 ：可同时申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保及追讨其他费用。
三、注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等证据，为维权提供支持。
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时行动。
若遭遇长期拖欠且协商无果，建议优先通过法律途径解决，避免因证据不足或时效问题影响维权效果。
培训机构拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
一、法律维权途径 协商解决首先建议与培训机构协商工资发放时间与原因，部分机构可能因经营问题暂时无法支付，通过沟通可达成临时解决方案。
劳动仲裁向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
法律诉讼支付令 ：根据《劳动合同法》第三十条，可向人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资及赔偿金。
常规诉讼 ：若仲裁不果，可向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资、赔偿金等。
刑事追责若用人单位恶意欠薪（如转移资金、逃匿等），可依据《刑法》第二百七十六条，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，法院可判处拘役、有期徒刑并处罚金。
二、其他救济措施劳动监察投诉 ：拨打12333热线或向劳动监察部门举报，要求介入调查。
社保与费用追讨 ：可同时申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保及追讨其他费用。
三、注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等证据，为维权提供支持。
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时行动。
若遭遇长期拖欠且协商无果，建议优先通过法律途径解决，避免因证据不足或时效问题影响维权效果。
