根据我国现行法律法规，公司是否需要为员工提供培训的义务需要结合法律条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的义务与权利无强制培训义务
我国《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确规定用人单位必须为所有员工提供培训。法律仅要求用人单位根据自身生产经营需要，建立职业培训制度，并对技术工种实行上岗前培训。
专项培训的服务期约定
若公司提供专项培训费用并安排专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定时，需按约定赔偿公司损失。
二、道德与实际的考量道德与社会责任
从道德和伦理角度，企业应为员工提供培训机会，以提升整体素质和竞争力，同时也有助于员工职业发展和社会责任履行。
员工权益保护
培训可作为员工福利和激励措施，增强归属感和忠诚度。若公司拒绝提供合理培训，可能引发劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、特殊情形与建议新员工入职培训 ：法律要求对技术工种进行上岗前培训，属于强制义务。
强制培训的争议处理 ：若公司强制安排培训且未提供合理补偿，员工可协商解决或向劳动保障部门投诉。
培训协议条款 ：建议公司与员工明确培训目标、费用承担及服务期等条款，降低法律风险。
综上，公司无普遍强制培训义务，但可通过法律手段保障自身权益，同时应结合实际情况履行社会责任。
