员工自费参加培训是否算作上班，主要取决于培训的性质、安排以及是否与员工的劳动合同相关联。以下是相关信息的总结：
培训作为权利和义务 ： 培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训、提高职业技能是劳动者的基本职责。 培训与劳动关系 ： 一旦员工入职并签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。公司安排的员工培训，包括入职培训，通常也被视为上班，员工在此期间应正常出勤并享受相应的工资报酬。 培训时间计算 ： 如果培训在正常工作时间之外进行，且超过正常上班时间，用人单位应视为加班，并支付加班费。 专项培训与服务期 ： 对于特定岗位提供的专项培训，用人单位可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，需按约定支付违约金。 自行培训与请假 ： 如果员工自行参加继续教育等活动，这通常不被视为用人单位安排的培训，因此员工请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。 未签订劳动合同的情况 ： 如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，入职培训可能不被视为正式的工作职责，因此可能不会支付工资。这种情况下，培训更多被视为一种评估员工能力和适应性的过程。综上所述， 员工自费参加公司组织的培训通常算作上班，员工应正常出勤并享受相应的工资报酬 。如果培训是员工自行参加且与工作无关，则可能不被视为上班，且用人单位无需支付工资。具体情况还需参考当地的劳动法律法规以及公司的具体政策。
员工自费参加培训是否算作上班，主要取决于培训的性质、安排以及是否与员工的劳动合同相关联。以下是相关信息的总结：
培训作为权利和义务 ： 培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训、提高职业技能是劳动者的基本职责。 培训与劳动关系 ： 一旦员工入职并签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。公司安排的员工培训，包括入职培训，通常也被视为上班，员工在此期间应正常出勤并享受相应的工资报酬。 培训时间计算 ： 如果培训在正常工作时间之外进行，且超过正常上班时间，用人单位应视为加班，并支付加班费。 专项培训与服务期 ： 对于特定岗位提供的专项培训，用人单位可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，需按约定支付违约金。 自行培训与请假 ： 如果员工自行参加继续教育等活动，这通常不被视为用人单位安排的培训，因此员工请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。 未签订劳动合同的情况 ： 如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，入职培训可能不被视为正式的工作职责，因此可能不会支付工资。这种情况下，培训更多被视为一种评估员工能力和适应性的过程。综上所述， 员工自费参加公司组织的培训通常算作上班，员工应正常出勤并享受相应的工资报酬 。如果培训是员工自行参加且与工作无关，则可能不被视为上班，且用人单位无需支付工资。具体情况还需参考当地的劳动法律法规以及公司的具体政策。
