关于职称培训期间是否可以请假，需根据公司政策及培训性质综合判断，具体说明如下：
一、法律层面的可能性 试用期员工权益保障根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的休息、休假权利，包括参加培训的权利。因此，从法律角度讲，职称培训作为员工职业发展的一部分，通常允许请假。
特殊情况处理若因突发疾病等特殊原因无法参加培训，应及时提供医疗证明申请病假。
二、公司政策层面的规定 灵活政策部分公司可能允许员工因个人发展需求请假，但需提前申请并获得批准，且通常需说明培训对职业发展的关联性。
严格政策其他公司可能要求员工完成全部培训内容，禁止中途请假，尤其是涉及核心课程时。
三、实际操作建议 提前沟通通过邮件或面谈与主管或人事部门说明请假原因、时长及对培训的影响，增加获批可能性。
提供支持若因客观原因无法参加，可申请调期或远程参与（若培训平台支持）。
关注政策细节新员工应入职后仔细阅读《员工手册》或培训协议，了解具体条款；老员工则需关注年度培训计划调整通知。
四、补充说明职称培训特殊性 ：若培训与职业晋升直接相关，建议优先协调时间；若为常规技能培训，可参照通用请假流程。
保留证据 ：请假时附上医院证明、考试通知等材料，有助于提高审批通过率。
综上，职称培训期间能否请假需结合公司政策、培训性质及个人情况综合判断，建议提前沟通并遵循正规流程。
