入职培训期间是否需要支付工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，通常情况下用人单位应当支付工资，具体分析如下：
一、入职培训期间工资支付的法律依据 劳动关系建立时间根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训属于劳动合同履行的一部分，因此培训期间劳动关系已建立，工资支付义务随即产生。
培训性质与工资支付培训是用人单位为使劳动者具备岗位所需技能而进行的管理行为，属于劳动过程的一部分。只要劳动者在培训期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、特殊情形与注意事项 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定培训后服务年限，并约定服务期未满不得离职，则可能影响工资支付方式。但服务期协议不得违反《劳动合同法》第22条的规定（如限制人身自由的条款无效）。例如，小孟案例中，若培训后签订劳动合同并约定服务期，需结合服务期条款判断工资支付合法性。
工资支付标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且应遵循以下原则：
不得低于劳动合同约定工资的80%；
不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的60%。
工资支付时间工资应当按月支付，不得以补休替代货币工资。若因培训周期较长，可采取阶段性支付方式，但需与劳动者协商一致。
三、不支付工资的法律风险若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，可能面临以下法律后果：
劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；
用人单位可能因拖欠工资被罚款、责令支付赔偿金等。
四、建议与总结常规情况 ：入职培训期间需支付工资，且不得以未签劳动合同或服务期协议为由拒绝支付；
特殊约定 ：若存在服务期等特殊约定，需结合协议条款判断，但不得违反法律规定；
维权途径 ：若遭遇克扣工资，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
（综合参考：）
