关于没有签订培训合同的效力问题，需要根据具体情况结合法律规定进行判断，主要分为以下情形：
一、培训合同的效力判断 一般培训合同若培训合同未明确约定服务期或专项培训内容，通常视为普通合同，自双方签字或满足预设条件时生效。若一方未履行合同义务，可依据《民法典》约定追究违约责任。
专项培训合同需同时满足三个条件：
用人单位为劳动者提供专项培训费用；
劳动者接受专业技术培训；
约定服务期。若未签订劳动合同，但实际履行了专项培训并约定了服务期，双方仍可主张权利。
二、法律效力的核心要素意思表示真实 ：双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形；
内容合法 ：不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
形式要求 ：一般合同仅需签字即可生效，但劳动合同需符合《劳动合同法》的特定形式要求。
三、特殊情况处理 无资质提供培训若提供培训的主体缺乏法律、行政法规规定的资质，且培训内容违法，合同可能被认定为无效；
若无资质但未违反强制性规定，合同可能被认定为可撤销，受欺诈方可主张撤销权。
未成年人签订合同未成年人签订的合同需其法定代理人追认后方生效，否则可能被认定为无效。
未签劳动合同的影响若未签订劳动合同但实际存在劳动关系（如提供工资、缴纳社保等），可能被认定为事实劳动关系，此时可主张双倍工资。
四、建议与风险提示签订书面协议 ：明确培训内容、服务期、违约责任等条款，降低纠纷风险；
保留证据 ：支付凭证、工资条、培训记录等材料对维护权益至关重要；
咨询专业机构 ：复杂合同可委托律师审核，避免因条款漏洞引发争议。
综上，没有签订培训合同不一定无效，但需结合实际履行情况、合同条款及法律规定综合判断。
