离职时带走培训证书是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（可带走） 无服务期约定若劳动合同或培训协议中未约定服务期，用人单位无权以培训费用为由扣押或要求返还证书。
服务期约定合法若存在服务期约定，且劳动者未违反服务期条款，则证书可正常带走。
二、特殊情形（需补偿或支付违约金） 违反服务期约定若劳动者违反服务期约定（如未完成约定的服务年限），需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
用人单位过错若用人单位以担保、罚款等非法手段要求返还证书，可能涉及《劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，劳动者可要求返还并索赔。
三、其他注意事项证书性质 ：若证书属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专项培训费用”范畴（如职业资格证书、专业技术职称证书等），则直接受服务期条款约束。
权益保护 ：用人单位扣留证书可能构成对劳动者职业发展权的侵害，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求返还证书及赔偿损失。
综上，离职时带走培训证书本身不违法，但需遵守服务期约定或承担相应责任。建议劳动者离职前与单位协商确认，避免因约定不明引发纠纷。
