不收取培训费用是否算作培训，需根据培训的性质、目的及是否签订书面协议等具体情况综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与合法性 合法公益培训若培训由合法机构组织，且以普及知识、提升公众素养为目的（如社区法律讲座、文化艺术培训），不收取费用是合法的。
非法或违规培训以营利为目的、强制收费或涉及欺诈的培训行为，即使不直接收费，仍可能被认定为非法。例如，以免费培训为名诱导购买产品或服务。
知识产权相关培训涉及知识产权的培训需遵守相关知识产权法律法规，仅限非营利性、非商业性质。
二、劳动合同中的约定 专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，且员工违反协议，用人单位可要求支付违约金。但需注意：
培训必须与劳动合同直接相关；
员工试用期内解除合同无需支付违约金。
一般性培训与专项培训的区分一般性培训 ：未明确服务期约定，员工可随时解除合同，无需支付费用；
专项培训 ：需签订书面协议，明确服务期，违反协议时需赔偿损失。
三、其他注意事项政府免费培训 ：通常不收取学费，但可能涉及考试费或证书费；
企业培训费用承担 ：正规公司不得以培训名义向员工收取费用，若违反《劳动法》或《劳动合同法》，员工可拒绝并申请退款。
总结 ：不收费的培训在合法合规的前提下是存在的，但需明确培训性质、是否签订服务期协议等。若涉及权益纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
