离职后是否需要上交培训协议，主要取决于培训协议中的具体条款。如果培训协议中明确规定了服务期，并且在服务期内提出离职，那么通常需要按照培训协议缴纳违约金。违约金的计算方式通常是在已服务天数进行折算，未服务的天数需要缴纳违约金。
对于专项培训，如果培训协议合法有效，劳动者在离职时应当支付违约金，但违约金的金额不能超过用人单位所提供的培训费用。如果劳动者认为违约金金额过高，可以申请劳动仲裁，单位方负责举证，证明培训是专项培训，并可以申请按照未服务天数缴纳违约金。
如果培训协议中没有明确规定服务期，或者培训属于普通性质，那么在离职时通常不需要缴纳违约金。
在实际操作中，建议仔细阅读培训协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有疑问，可以咨询专业的法律人士，或者与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
