银行培训期间的费用是否自理，需根据培训类型、目的及银行政策综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、银行承担全部费用 常规培训多数银行会将入职培训、岗位技能培训等常规培训纳入员工福利体系，由银行全额承担费用，包括课程、教材、场地等。
特殊培训针对高级专业认证考试（如CFA、CPA）或特殊技能提升的培训，可能由银行承担部分或全部费用，但需员工承担个人部分的支出。
二、银行与员工共同承担费用 按比例分担部分银行会与员工协商确定费用分担比例，例如银行承担70%、员工承担30%。
激励机制通过共同承担费用的方式，鼓励员工积极参与培训，提升工作绩效和职业素养。
三、员工自费 高端课程专业认证考试、国际交流项目等费用较高，银行可能要求员工自费，但通常会提供部分补贴或报销。
在职培训若培训与员工个人职业发展直接相关且银行预算有限，可能由员工自行承担费用。
四、其他注意事项 政策差异不同银行政策存在差异，部分银行可能将培训费用纳入员工福利，而另一些银行则可能要求自费。
费用范围培训费用通常涵盖课程费、教材费，但食宿、交通等额外支出需根据银行规定判断是否报销。
建议员工在参加培训前，仔细阅读银行发布的培训政策，明确费用承担方式。若对费用有疑问，可咨询人力资源部门。
