ThoughtWorks 提供全面的培训体系，旨在帮助员工提升技能、融入文化和适应工作环境。以下是主要培训机制的总结：
一、入职培训 新员工入职计划针对通过校园招聘的新员工，ThoughtWorks 提供分批次入职安排，综合考虑毕业时间、培训可用性和部门需求，制定个性化入职时间表。
SuperX 培训为非计算机专业背景的新员工设计，涵盖Web前端（HTML/CSS/JS）和后端（Java, MySQL）基础，采用线上学习平台与线下实践结合的方式，帮助弥补技术基础差距。
二、持续学习与知识分享 内部培训课程包括《高效需求特训营》等实用技能课程，内容涵盖敏捷开发、DevOps、移动开发等领域，由经验丰富的同事或外部专家授课。
知识分享文化以“Knowledge Sharing”为核心文化，鼓励老手带新手，提供宽松自由的交流环境。培训形式多样，如技术分享会、工作坊和社区活动（如Mobile开发、数据分析等）。
三、专业发展支持 定制化学习路径根据员工职业规划，提供微服务架构、数据分析、运维等专项培训，帮助员工快速掌握新兴技术并应用于项目。
外部合作项目与高校（如西安外包学院）合作开展定制化培训，例如针对高校人才的“软件精英”计划，涵盖4个月系统学习内容。
四、其他特色培训国际交流项目 ：如ThoughtWorks University（TWU），新员工需赴印度Pune参加5周全英文培训，促进跨文化沟通和全球视野。
技术社区活动 ：定期组织Mobile开发、DevOps等社区活动，鼓励员工参与技术讨论和实战演练。
总结ThoughtWorks 的培训体系以文化包容性和实用性为特色，既注重基础技能培养，又强调持续学习与实践。通过多元化的培训方式，帮助员工快速适应工作环境并提升专业能力。
