根据相关法律规定和劳动实践，关于“每天上班还要培训”的问题，具体分析如下：
一、培训与工作时间的法律关系 培训不属于工作时间根据《劳动法》及相关法规，职业培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训三类。其中：
岗前培训 是劳动者上岗前必须接受的，属于入职流程的一部分；
在职培训 是用人单位为提高员工技能而组织的，通常不计入工作时间；
脱产培训 则是员工暂时脱离工作岗位进行的系统性学习，同样不计入工时。
强制培训的合法性用人单位不得以培训为由延长劳动者的工作时间或扣除工资。若用人单位在正常工作时间外强制安排培训且未支付加班费，可能构成违法行为。
二、实际操作中的注意事项 灵活安排培训时间若培训与工作冲突，用人单位应灵活调整时间，如安排在非高峰期、下班后或利用碎片时间进行。
明确培训性质与费用承担业务技能培训通常由用人单位承担费用，且不计入工时；
特殊工种（如消防、反恐等）的岗前培训属于法定强制要求。
避免以培训名义变相加班若以“学习”为由延长工作时间，需提供实际的学习内容记录或考核证明，否则可能被认定为加班。
三、维权建议若遇到以下情况，可依法维权：
培训时间与工资扣减直接关联；
培训未提供合理补偿或证明；
培训内容与岗位无关或未获同意。
可通过以下途径解决：
与用人单位协商 ：要求调整培训时间或补偿工资；
向劳动监察部门投诉 ：提供证据材料（如工时记录、工资条）；
申请劳动仲裁 ：要求确认加班事实并索赔。
综上，正常工作时间内无需强制培训，若存在违规操作，可依法维护自身权益。
