公司培训学费 不合理且不合法 。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。此外，培训费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
具体理由如下：
违反《劳动合同法》 ：用人单位收取培训费违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
培训费用应由公司承担 ：公司对员工进行职业培训是其应尽的义务，培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。
不合理且不合法 ：培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大价值，将培训费用转嫁给员工是不合理的。
因此，劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。如果遇到公司收取培训费的情况，可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
