培训出来的工作是否好找， 取决于多种因素 ，包括培训机构的质量、个人努力、市场需求以及个人技能的实际掌握程度等。以下是一些具体的分析：
培训机构的质量 ：选择一个靠谱的培训机构非常重要。一些培训机构有完善的课程体系、优秀的师资力量和就业保障服务，这些都能提高学员的就业竞争力。然而，培训市场鱼龙混杂，教学质量参差不齐，因此需要仔细筛选和考察。
个人努力 ：即使进入了优质的培训机构，如果个人不勤奋努力，也很难找到满意的工作。培训班的学习只是第一步，真正的竞争力来自于学员在实际工作中的表现和解决问题的能力。
市场需求 ：市场需求的变化也会影响培训班毕业生的就业情况。例如，IT行业的人才缺口较大，对于技术能力好的人，基本上不会有什么问题。但是，市场需求的变化也会影响培训班毕业生的就业情况。
个人技能的实际掌握程度 ：学员在培训期间学到的知识和技能是否扎实，能否在实际工作中应用，这些都是影响就业的重要因素。如果学员能够掌握实用的专业技能和工作经验，会大大增加找到工作的机会。
就业背景 ：在就业背景方面，选择在北京或其他大城市参加培训机构的学员，由于这些城市的就业机会较多，相对更容易找到工作。同时，培训机构的就业服务和与企业的合作关系也会增加学员找到工作的可能性。
找工作的时机 ：找工作的时机也会影响就业情况。例如，在年底等求职高峰期，公司通常要求有几年经验的员工，这时刚毕业的学员可能会面临更大的竞争压力。
综合以上因素，可以得出以下结论：
如果选择靠谱的培训机构，并且个人努力，大部分学员还是能够找到满意的工作。
具备一定的专业技能和项目经验后，通过培训机构的帮助，找到满意的工作是有可能的。
但是，如果学员在培训过程中态度不端正，学习不努力，那么即使技能再高，也难以找到满意的工作。
因此，建议在选择培训机构时，要仔细考察其教学质量、师资力量和就业保障服务，并且在培训过程中要勤奋努力，掌握扎实的技能和丰富的实战经验，以提高就业竞争力。
