入职培训后2天离职是否正常，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期内的离职权利 试用期提前离职根据《劳动合同法》，员工在试用期内提前三天书面申请即可离职，无需额外批准。试用期内离职属于正常现象，用人单位不得以任何理由阻挠。
特殊情况处理若单位以未完成培训为由拒绝离职，需结合培训协议条款判断。若单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），员工可随时离职。
若单位要求支付违约金，需符合服务期约定且违约金数额不得超过培训费用。
二、非全日制用工的离职规定若属于非全日制用工（如兼职、临时工），员工可随时口头通知终止用工关系，无需提前书面申请。
三、注意事项 工资结算即使在试用期内，员工已提供劳动的，用人单位仍需支付工资。若因离职产生工资纠纷，建议保留工作记录、沟通记录等证据。
离职手续建议提前与单位协商离职时间，并办理正常离职手续（如交接工作、归还财物等），避免后续纠纷。
企业责任若企业存在招聘宣传与实际不符、未依法签订劳动合同等问题，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
综上，入职培训2天离职在法律上是允许的，但需遵守提前通知义务并妥善处理相关手续。若遇到不合理阻挠，可通过法律途径维护权益。
