培训上岗通常是带薪的 。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境，并且岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。此外，正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。
因此，无论是从法律角度还是从企业实践来看，培训上岗都是带薪的。企业通常会在员工接受培训期间按照实际参与培训的时间支付工资，并且员工在培训结束后需要通过企业设定的考核，考核通过后才能正式上岗工作。这种培训旨在帮助员工掌握完成工作所需的正确思维认知、基本知识和技能，是提升员工基本技能、适应工作环境的必要手段。
需要注意的是，虽然大多数情况下培训上岗是带薪的，但也有可能存在特殊情况。例如，如果培训是员工自主参加的，与工作内容无关，或者在入职前双方明确约定培训期无薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么培训期可能不带薪。因此，在具体情况下，是否带薪还需结合实际情况和双方的约定来判断。
培训上岗通常是带薪的 。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境，并且岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。此外，正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。
因此，无论是从法律角度还是从企业实践来看，培训上岗都是带薪的。企业通常会在员工接受培训期间按照实际参与培训的时间支付工资，并且员工在培训结束后需要通过企业设定的考核，考核通过后才能正式上岗工作。这种培训旨在帮助员工掌握完成工作所需的正确思维认知、基本知识和技能，是提升员工基本技能、适应工作环境的必要手段。
需要注意的是，虽然大多数情况下培训上岗是带薪的，但也有可能存在特殊情况。例如，如果培训是员工自主参加的，与工作内容无关，或者在入职前双方明确约定培训期无薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么培训期可能不带薪。因此，在具体情况下，是否带薪还需结合实际情况和双方的约定来判断。
