关于银行面试培训照片的真实性问题，需要结合具体情境和信息来源进行判断。以下是综合分析：
一、南京银行内部培训照片事件2023年曝光的南京银行内部培训照片显示，培训内容包含如何说服提前还贷客户进行投资理财。该事件引发广泛讨论，主要存在以下疑点：
培训内容合规性 ：银行作为金融机构，其培训内容通常需符合金融监管要求，此类营销话术可能涉及合规风险；
事件真实性 ：目前银行尚未对此事作出正式回应，部分信息来源权威性较低，可能存在片面性。
二、其他银行面试培训的普遍性部分搜索结果提到其他银行（如安徽农商行、力锐银行等）的面试培训场景，但未涉及具体争议内容：
安徽农商行面试 ：2022年曝光的面试场景显示，面试过程严格，包含多考官全程监考和录像，与银行官方宣传的“系统化培训”相符；
力锐银行面试班 ：2019年实拍视频显示，该机构提供结构化培训，内容实用且案例丰富，但属于正常招聘流程。
三、建议与总结谨慎对待非官方信息 ：南京银行事件因信息来源权威性较低，其真实性尚未得到官方证实，需关注银行官方公告；
区分培训内容性质 ：银行面试培训通常包含业务知识、案例分析等常规内容，但需注意区分合规营销与违规行为的界限；
关注官方渠道 ：银行官方渠道（如招聘公告、客服反馈）是获取准确信息的最可靠途径。
若对某银行的具体培训内容有疑问，建议通过以下方式核实：
访问银行官网或APP，查询相关培训资料或公告；
关注银行官方招聘信息，了解培训流程和内容要求；
向银行客服咨询，核实培训活动的真实性。
