岗前培训费用一般由企业承担 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。这意味着，企业在员工入职前进行必要的岗前培训是其法定责任，且相关费用不应由员工承担。
具体来说，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十四条明确指出，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并可能依法处以罚款。
此外，根据《职业教育法》第二十条和第二十八条的规定，企业应当根据自身实际情况，有计划地对职工和准备录用的人员实施职业教育，并承担相关费用。这些规定进一步强调了企业在职业培训方面的责任和义务。
因此，企业在进行岗前培训时，必须遵守相关法律法规，不得向员工收取培训费用。如果企业违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求企业退还培训费用，并可能获得相应的法律救济。
