企业成天搞培训是否合法，需要根据多个因素进行综合考量：
培训内容 ：如果培训内容违反法律，如传授营销技巧或欺诈信息，则可能构成违法行为。
培训内容应合法合规，不能侵犯员工的人格尊严或强制性劳动。
时间安排 ：培训安排在员工正常休息时段且未征得其许可的情况下进行，可能构成违法行为。
培训时间应在正常工作时间内合理安排，不得占用员工的休息时间，否则应视为加班并支付加班费。
员工同意 ：如果公司强制要求员工参加培训且未与其充分协商，可能违反劳动法规定。
公司应与员工达成共识，并严格遵守法律规定的加班时长和报酬支付标准。
薪酬支付 ： 培训过程中应按照相关法规支付对应薪酬，未支付加班费可能构成违法行为。综上所述，企业成天搞培训在大多数情况下是合法的，但必须确保培训内容合法、时间安排合理、获得员工同意，并支付相应的薪酬。如果企业在这些方面存在问题，则可能构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
