企业周末安排培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 非强制性与自愿参与若培训为员工自愿参加，且企业提供了调休或支付了不低于工资150%的报酬，则不违反劳动法规定。
特殊业务需求对于与生产经营直接相关且无法提前安排的工作，经与工会或员工协商后安排在周末的培训，可能被认定为合法。
二、违法情形 强制性与无补偿若培训具有强制性（如以绩效考核、晋升等为前提），且未提供调休或支付加班费，则违反《劳动法》第四十一条关于加班工资的规定。
干扰正常生活培训若过度占用员工休息时间，影响其正常生活或身心健康，可能被认定为违法行为。
三、注意事项培训性质判断 ：公司发起组织的培训通常视为加班，但员工自发组织的活动不计入加班。
证据留存 ：建议保留培训通知、签到表、绩效考核记录等材料，以证明培训性质及补偿情况。
综上，企业需结合培训性质、员工意愿及补偿措施综合判断，避免因违规操作引发劳动纠纷。
