根据相关法律法规和搜索结果，vivo入职培训期间是否带薪需结合具体情况分析：
一、法律层面的规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得以任何形式克扣或无故拖欠。入职培训期间，员工已与公司建立劳动关系，公司有义务支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。
二、vivo公司的实际做法 提供薪资与福利薪资范围 ：不同岗位薪资差异较大，例如：
基础岗位综合薪资3.4k-5.2k，试用期工资3000-3500元+500元生活补助；
营销管培生试用期月薪6K-8K，年薪4.5-7万元；
福利待遇 ：五险一金、双休、年度旅游、体检、培训补贴等。
特殊说明 若员工在试用期内主动离职，公司仍需支付其应得工资。 三、总结建议vivo入职培训期间 应当带薪 ，且薪资水平根据岗位类型和经验有所不同。若对薪资或福利有疑问，建议通过以下方式确认：
查阅劳动合同条款；
向HR咨询具体薪资构成；
