单位培训录音是否违规， 取决于具体情况 ，包括录音是否经过当事人同意、是否侵犯他人隐私权或违反法律禁止性规定等。以下是一些关键点：
未经同意的录音 ：一般情况下，未经培训师或公司同意的录音可能会侵犯知识产权或隐私权，属于违法行为。
合法合规的录音 ：如果培训机构在合法合规的前提下进行录音，例如在公共办公场所进行录音，并且告知对方正在录音，或者根据相关法律法规及合同约定存在无需告知即可录音的情形，那么该录音通常是合法有效的。
合同约定 ：如果通话双方在通话前明确约定了录音事宜，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种通话录音是合法的。
隐私权保护 ：如果录音行为侵犯了他人的隐私权，例如在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音，那么这种行为是违法的。
证据使用 ：即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，只要录音证据的取得方式合法且内容真实完整，也可以作为证据使用。
综上所述，单位培训录音是否违规需要具体问题具体分析。建议在录音前征得相关人员的同意，并确保录音行为合法合规，以避免法律责任。
单位培训录音是否违规， 取决于具体情况 ，包括录音是否经过当事人同意、是否侵犯他人隐私权或违反法律禁止性规定等。以下是一些关键点：
未经同意的录音 ：一般情况下，未经培训师或公司同意的录音可能会侵犯知识产权或隐私权，属于违法行为。
合法合规的录音 ：如果培训机构在合法合规的前提下进行录音，例如在公共办公场所进行录音，并且告知对方正在录音，或者根据相关法律法规及合同约定存在无需告知即可录音的情形，那么该录音通常是合法有效的。
合同约定 ：如果通话双方在通话前明确约定了录音事宜，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种通话录音是合法的。
隐私权保护 ：如果录音行为侵犯了他人的隐私权，例如在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音，那么这种行为是违法的。
证据使用 ：即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，只要录音证据的取得方式合法且内容真实完整，也可以作为证据使用。
综上所述，单位培训录音是否违规需要具体问题具体分析。建议在录音前征得相关人员的同意，并确保录音行为合法合规，以避免法律责任。
