低职高聘岗位工作指的是 在某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求 。这种情况下，该岗位所招聘的任职者的职称高于其实际工作能力，形成了“高于任职要求的聘任”。
具体来说，低职高聘可能涉及以下几种情况：
高职称岗位聘任低职称人员 ：例如，一个中级职称岗位却聘用了具备高级职称的人员，尽管该岗位的职责和要求与高级职称人员的职称并不完全匹配。
经验缺乏但潜质好的候选人 ：由于找不到符合岗位要求的合适人选，用人单位可能会选择经验相对较少但具有较大潜力的候选人，这些候选人通常需要一段时间的在岗培训才能达到岗位的基本要求。
低职高聘存在以下问题：
人力资源浪费 ：由于任职者的能力远超岗位需求，可能导致其无法充分发挥潜力，造成资源浪费。
工作满意度低 ：对于任职者来说，高职称岗位与其能力不匹配，可能会影响其工作满意度和职业发展。
因此，低职高聘虽然可能在某些情况下是无奈之举，但从长远来看，这种做法并不利于个人和组织的健康发展。建议尽量在招聘时做到人岗匹配，以充分发挥员工的潜力和价值。
