根据相关法律法规和教师职业道德规范，在校在编教师从事舞蹈培训活动通常属于违规行为，具体分析如下：
一、主要违规依据 《教师法》相关规定在校在编教师需履行教书育人的职责，不得组织、推荐或诱导学生参加校外有偿补课，也不得参与校外培训机构的有偿培训活动。
《劳动合同法》限制教师不得同时与其他用人单位建立劳动关系，若兼职舞蹈机构可能违反“一职多聘”规定，影响本职教学任务。
教师职业道德规范教师应遵守职业道德，避免利益输送或影响正常教学秩序，若利用职务之便开展与教学无关的活动，可能被认定为违反师德。
二、违规行为的界定有偿培训的认定 ：舞蹈培训通常属于有偿服务，即使是非学科类培训，仍可能被教育部门视为违规。
利益输送风险 ：若教师通过培训获得额外收入，可能被怀疑利用教学资源或学生信息，损害教育公平。
三、可能面临的后果行政处分 ：包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。
劳动合同风险 ：可能因违反竞业限制条款被解除劳动关系（若合同有效）。
声誉损害 ：影响教师职业形象，可能导致职称评定、评优等受阻。
四、合规建议停止违规行为 ：立即停止在培训机构开展舞蹈教学活动。
咨询专业机构 ：若涉及利益输送或合同纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
转变职业方向 ：若对舞蹈教学有浓厚兴趣，可考虑转行或申请相关资质。
综上，在校在编教师从事舞蹈培训需谨慎评估法律风险和职业影响，遵守相关规定是维护教育公平和自身职业发展的基础。
