根据相关法律法规，培训期间收取押金的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、法律依据与违法性 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费用应由用人单位承担。
《劳动法》与《职业教育法》这两部法律均明确禁止用人单位以担保、押金等形式向劳动者收取费用，否则可能被认定为违法行为。
二、特殊情形的合法性若培训由具备资质的职业培训机构开展，且押金用于合理目的（如保障培训设备、资料或服务协议履行），需满足以下条件：
合法合规的机构 ：机构需取得相关职业资格认证。
明确约定退还条款 ：押金应与培训内容、服务标准等挂钩，并在培训结束后按约定退还。
无其他违法目的 ：押金不得用于限制人身自由或变相收费。
三、维权建议拒绝不合理要求 ：若押金收取无合法依据，应立即与用人单位协商退还，避免因拖延产生额外损失。
保留证据 ：留存培训合同、押金收取凭证等材料，作为维权的法律依据。
投诉举报 ：可通过劳动监察部门或工商部门投诉，要求责令退还押金并赔偿损失。
四、总结原则性结论 ：培训期间收取押金通常违法，劳动者有权拒绝。但特殊情况下（如职业培训且符合法定程序），押金可能合法。建议结合具体情形判断，并优先通过协商和法律途径解决争议。
