关于培训合同未向员工提供书面合同的问题，结合相关法律规定和搜索结果，分析如下：
一、培训合同的有效性判断依据 形式要求根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备书面形式，且用人单位与劳动者各执一份。若公司未提供书面合同，可能构成程序违法，但不必然导致合同无效。
内容合规性专项培训服务期协议 ：若公司提供专项培训并约定服务期，且协议内容不违反法律强制性规定，则该协议有效。
一般培训协议 ：仅约定服务期的协议可能被认定为无效。
法律后果未签书面合同可能导致公司承担双倍工资等法律责任（如《劳动合同法》第八十二条）。
协议中违法条款（如欺诈、胁迫等）无效，但不影响其他合法条款的效力。
二、具体情形分析 专项培训服务期协议若公司因业务需要为员工提供专项培训并支付费用，双方可依法签订服务期协议，此类协议受法律保护。
一般培训协议仅约定服务期的协议可能因缺乏法律强制要求而被认定为无效。
公司拒绝提供合同即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系可能被认定为成立。此时，员工可主张口头协议或通过其他证据（如工资条、工作记录等）证明劳动关系。
三、建议与风险提示主动索要合同 ：建议员工主动与公司协商签订书面合同，避免因证据不足引发纠纷。
保留证据 ：保留培训记录、工资条、工作证等材料，作为劳动关系和协议存在的佐证。
法律咨询 ：若公司拒绝提供合同或存在其他违法行为，可咨询专业律师维护权益。
综上，培训合同未给员工本身不直接导致合同无效，但可能引发其他法律风险，建议通过协商或法律途径解决。
