关于校招企业培训是否免费，需根据培训性质和公司政策综合判断，具体说明如下：
一、免费培训的常见情况 入职培训正规企业通常将入职培训作为新员工融入企业的重要环节，内容涵盖企业文化、业务流程等，属于公司义务性培训，不收取任何费用。
公司内部培训体系包括新员工基础培训、技能提升课程等，由公司直接组织并承担费用，旨在提升员工整体素质。
二、可能涉及收费的情况 付费培训项目部分企业会以“培训”名义收取费用，但需注意：
自愿原则 ：正规企业不会强制要求缴费，若涉及工资扣除需谨慎；
培训内容 ：若涉及专业技能提升且与工作直接相关，可能属于合理收费；
合同条款 ：需注意是否存在违约金条款，避免因离职产生额外负担。
第三方机构合作培训个别企业可能委托专业机构开展培训，费用可能由企业承担或通过其他方式解决，但需以明确协议为准。
三、风险提示与建议 警惕高收费项目若遇到要求提前缴费、以就业为前提的培训，需警惕是否为培训机构或传销组织，建议通过官方渠道核实。
明确合同条款签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训的条款，明确培训内容、费用承担及违约责任，避免因信息不对称受损。
优先选择免费培训法律规定用人单位不得以培训为由收取费用，若遇到收费要求，可优先选择免费培训或通过其他途径提升技能。
