工作前培训通常属于工作的一部分，具体判断需结合实际情况和法律规定：
一、法律层面的认定 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自劳动者开始接受用人单位管理、履行工作职责时建立。若培训期间员工已接受管理、遵守规章制度，则培训期间即视为劳动关系建立，培训时间应计入工龄。
工资与工龄计算培训期间若安排了正常工作内容，且工资不低于当地最低工资标准，通常应视为正常工作，工资需按时支付。
若培训期间仅提供食宿或补助且未实际工作，则可能不计入工龄。
二、实际操作中的处理方式 纳入正常工作时间多数企业将岗前培训纳入正常工作日程，员工需遵守培训纪律，培训期间工资与正式员工一致。
特殊情况区分非工作性质培训 ：若培训与岗位无关（如入职手续、基础技能培训等），可能不计入工龄，但属于员工权利。
试用期特殊规定 ：试用期内岗前培训通常计入工龄，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
三、建议与注意事项合同条款明确 ：建议在劳动合同中明确培训内容、时间、工资待遇等，避免纠纷。
权益保护 ：若培训期间工资过低或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，工作前培训在多数情况下属于工作范畴，但具体认定需结合培训性质、工资待遇及管理方式综合判断。
