公司培训签培训合同是 合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同签订流程 ：公司培训合同是否合法，还要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。
专项培训费用 ：培训费用与工资、奖金等是分开计算的，不存在将工资、奖金等计入培训费用的情况。
综上所述，只要公司培训合同符合《劳动合同法》的相关规定，且签订流程合法，内容不违反法律法规，那么这样的培训合同就是合法的。
