移动前台 需要 培训。虽然一些招聘信息中没有明确提到培训要求，但从行业标准和岗位需求来看，移动前台作为与客户直接接触的重要岗位，需要具备良好的沟通能力、服务意识和销售技巧，熟悉移动业务及流程，并且能够熟练使用常用办公软件。此外，还需要具备一定的行政前台或门市接待技能，以及良好的个人形象和气质。因此，移动前台在上岗前通常会接受相关的培训，以确保其能够胜任工作。
根据搜索结果，中国移动营业厅前台岗位通常需要接受系统培训，具体要求如下：
一、培训的必要性岗位要求匹配 ：前台工作涉及业务咨询、客户沟通、问题处理等多方面技能，需通过培训掌握移动套餐、业务规则及服务规范。
公司制度规范 ：移动公司通常有严格的入职培训体系，包括公司文化、服务流程、合规要求等内容。
二、培训内容 基础技能培训掌握移动业务知识，包括套餐内容、资费标准、故障处理流程等。
熟练使用办公软件（如Word、Excel）及厅堂操作系统，提升工作效率。
服务技能培训学习沟通技巧，包括倾听、表达、投诉处理及亲和力培养。
掌握客户心理分析能力，通过观察非语言行为判断客户需求。
合规与风险意识了解相关法律法规，防范合规风险。
掌握保密制度，保护客户隐私。
三、培训形式岗前集中培训 ：系统学习基础知识和技能。
在职持续培训 ：通过案例分析、模拟演练等方式提升实战能力。
考核与认证 ：部分岗位需通过考试获得从业资格证。
四、其他注意事项形象要求 ：需保持专业形象，包括仪容仪表、语言规范等。
压力管理 ：通过培训掌握时间管理、情绪调节技巧，应对高强度工作。
综上，移动前台岗位必须接受全面培训，且培训内容涵盖业务知识、服务技能、合规意识等多方面，以确保提供专业、高效的服务。
