没有培训的企业是否正规，取决于多个因素。以下是一些关键点：
法律要求 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供必要的培训，以提高员工的业务水平和文化素质。特别是对于特殊工种，法律明确规定企业必须提供专门的安全生产培训。 安全生产法：企业需要为员工提供必要的安全生产培训，以确保员工的人身安全和健康。 培训的重要性 提升员工技能和知识：培训可以帮助员工提升技能和知识水平，适应不断变化的市场需求和技术发展。 增强员工归属感和忠诚度：通过培训，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，增强对公司的归属感和忠诚度。 企业的责任 提供必要的培训：企业有责任为员工提供必要的培训，包括工作流程、安全操作、职业技能等方面的培训，以保障员工的权益和工作质量。综上所述，没有培训的企业在某些情况下可能是合法的，但如果企业未能履行法律规定的培训义务，特别是对于特殊工种和岗位，可能会面临法律风险和负面影响。因此，建议企业在可能的情况下，尽量为员工提供必要的培训，以确保企业的合法性和员工的权益。
