根据相关法律规定和搜索结果，立讯新进员工培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一般情况下应发放工资员工在入职培训期间通常享有工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。入职培训作为员工履行工作职责的必要环节，属于公司业务范畴，因此应支付工资。
特殊情形的例外情况若入职培训为纯粹的个人付费课程且与岗位无关（如员工自愿参加的兴趣班），可能不被视为工作时间，此时可能不发放工资。但这种情况需双方明确约定。
工资计算标准工资数额通常按双方约定的标准计算，或根据出勤时间、岗位级别等因素确定，但不得低于当地最低工资标准。
法律依据与维权途径若用人单位拒绝支付工资，员工可依据《劳动法》第七十七条规定，通过协商、仲裁或诉讼途径维权。
综上，立讯新进员工培训期间一般应发放工资，但需注意区分培训性质及双方约定。若存在争议，建议通过法律途径解决。
