培训机构下午安排课程本身并不违法。根据相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工作时间安排的合法性 自主设定工作时间用人单位（如培训机构）有权根据经营需求自主制定工作时间安排，只要不违反《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定即可。
培训时间是否计入工时若上午的培训活动属于用人单位安排的工作内容，且未超过法定工时限制，则不违法。但需注意：
培训时间应明确写入劳动合同；
员工有权拒绝不合理的工作安排（如强制加班且不支付加班费）。
二、当前政策对线下培训的影响根据2023年教育部门发布的通知，线下培训活动曾一度被暂缓开展，主要针对公共卫生安全风险防控。但该政策已随疫情形势调整，培训机构若取得相关资质并遵守防疫规定，可正常开展线下教学。需注意政策动态，避免因政策变化影响经营。
三、大学生兼职的特殊注意事项若涉及大学生兼职上课，需额外确认：
机构资质 ：选择具备市场监管或民政部门审批的教育培训机构；
合同条款 ：明确工作内容、工作时间、报酬及权益保障，保留书面证据。
总结
