根据我国劳动法律法规，公司强制员工参加培训的行为通常是不合法的，但需结合具体情况具体分析：
一、违法情形 培训为劳动合同义务或公司强制规定若培训内容已明确写入劳动合同或公司规章制度，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。此时拒训可能构成违反劳动合同或公司制度。
培训与工作无关或未提供合理理由若培训与员工的工作内容无直接关联，或公司未提供充分的经济、职业发展等合理理由，强制培训可能被认定为违法行为。
拒绝培训导致损失若员工因拒训直接导致公司经济损失（如技能缺失影响工作进度、增加成本等），公司可依法要求赔偿。
二、合法情形 培训符合职业发展需求若培训是员工职业晋升的必要条件，或涉及行业强制要求，公司可要求员工参加。
提供替代方案公司可提供其他培训形式（如线上课程、内部讲座等），或安排其他岗位过渡，避免因培训导致业务中断。
经济合理性培训费用由员工承担且符合市场价值，或公司经营确实需要该培训时，可要求员工承担。
三、建议与注意事项沟通协商 ：公司应与员工充分沟通培训的必要性及替代方案，尽量达成双方认可。
证据留存 ：若拒绝培训涉及劳动争议，公司需提供培训计划、费用预算等证明材料。
法律咨询 ：复杂情况下建议咨询劳动法律专业人士，避免因程序不当引发纠纷。
综上，公司强制培训的合法性需根据培训性质、员工权益保护及公司利益综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。
