订单式培训的就业保障程度因地区和项目类型不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：
一、包就业模式 企业直接用工部分订单式培训项目采用"入学即就业"模式，企业提前与学校合作设计课程，学生完成学业后直接进入合作企业工作。例如：
康婴职业技能培训学校"订单班"学员毕业后直接输送至企业
麻江县通过线上线下结合的方式，为学员对接佛山市10多家企业
政府主导的就业推荐政府部门（如人社局）介入协调，促成学校与企业的深度合作，确保学员结业后优先推荐就业。例如：
泾源县通过"订单式培训、定向式输出"模式，实现培训与就业无缝衔接
贵州平塘县组织"入企观摩"和"订单培训"，协调企业提供就业岗位
二、就业保障措施 技能证书支持培训通常包含考证辅导，帮助学员获得等级证、操作证等，提升就业竞争力。例如：
电工培训基地教授测电笔、电路板组装等技能，并指导考取相关证书
电子商务定制班学员通过考核后，企业直接录用
薪资待遇保障订单式培训项目一般承诺学员月收入高于传统零工，部分项目提供食宿。例如：
焊工培训学员学成后薪资水平显著提升
护理定向班学员就业后薪资稳定，且工作环境优于普通工种
三、注意事项 地区差异较大不同省份、城市的订单式培训政策存在差异，需具体了解当地实施细则。例如：
广东省15所专科院校的订单培养班存在"包分配"机制，但仅针对特定专业
贵州平塘县通过"直播带岗"等创新方式对接企业，但未明确提及"包就业"
需主动对接企业部分项目需学员主动联系合作企业，企业根据需求定制培训内容
总结订单式培训的就业保障以"企业用工为主，政府支持为辅"为核心，但具体是否包就业需根据项目类型和政策规定判断。建议求职者提前咨询当地就业部门或培训机构，了解详细就业协议条款。
