银行综合岗需要培训，主要体现在以下几个方面：
一、入职培训（岗前培训） 业务知识培训需掌握银行基础业务（如储蓄、贷款、信用卡、理财等）及金融产品知识，熟悉相关法律法规（如反洗钱、消费者保护）。
技能培训包括计算机操作、点钞、票据识别、风险防控等基础技能，部分岗位（如柜员）还需掌握算盘等传统工具。
服务意识培养强调以客户为中心的服务理念，学习沟通技巧、投诉处理及销售技巧，以提供专业高效的服务。
二、在职持续培训 业务更新与合规教育银行业务法规和政策常更新，需定期学习以保持合规性。例如，信用卡中心新人培训通常持续20天左右。
专业能力提升包括风险管理、信息技术应用、时间管理及压力管理能力培养，以适应复杂业务需求。
职业素养强化培养团队协作精神、领导能力及职业操守，提升整体服务水平。
三、培训形式与时长时长差异 ：不同银行、岗位培训时间不同，如柜员岗通常需30-40天，客户经理岗约20天。
培训内容 ：涵盖业务知识、操作技能、服务规范及合规要求，部分岗位需通过考核后方可上岗。
总结银行综合岗的培训体系贯穿入职、在职及职业发展全过程，旨在提升员工的专业能力、服务水平及风险防控意识，以适应金融行业监管要求与业务发展需求。
