下班后组织培训是否合法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、是否与员工本职工作内容相关、是否经过协商以及是否支付加班费等因素。以下是一些关键点：
协商与同意 ：如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要参加下班后的培训，并且员工同意了这一要求，那么这种培训是合法的。
如果培训是强制性的，且员工不同意参加，那么这可能构成违法行为。
工作相关性与加班费 ：如果培训与员工的本职工作内容相关，且通过培训提高员工技能以提升企业经济效益，那么这种培训可以视为加班，员工有权要求支付加班费。
如果培训内容与员工本职工作无关，如心理课程、语言培训等，通常视为员工福利，不属于加班范畴。
加班时间限制 ： 根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 法律依据 ： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综上所述，下班后组织培训是否合法，需要综合考虑培训的性质、是否经过协商、是否与员工本职工作内容相关以及是否支付加班费等因素。如果培训是自愿的、与工作相关且经过协商，并且支付了加班费，那么是合法的。否则，可能构成违法行为。建议公司在安排下班培训时，务必遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。
