根据相关法律规定和搜索结果，公司不提供绩效培训本身并不直接构成违法行为。以下是具体分析：
一、培训与工资支付的关系 培训性质与工资支付标准培训是用人单位的正常管理行为，旨在提升员工技能和绩效。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得以提供培训为由降低劳动者工资或福利。
绩效工资的发放依据绩效工资属于劳动报酬的组成部分，其发放需基于劳动合同的约定或公司明确的绩效考核制度。若劳动合同中未约定绩效工资或考核标准，公司可依据内部规定执行。
二、不提供培训的法律风险 无直接法律后果仅因不提供培训，劳动者无法直接主张法律救济。但若因此导致劳动者无法胜任工作，公司可依法调整岗位或解除劳动合同。
可能引发的间接纠纷若培训是员工获得绩效工资的必要条件，且公司明确将培训与绩效挂钩（如培训后绩效未达标则不发绩效工资），则可能引发劳动争议。此时需结合劳动合同条款和公司规章制度综合判断。
三、建议与注意事项 明确合同条款建议劳动合同中明确培训与绩效工资的关联条款，避免因解释差异引发纠纷。
保留证据若公司拒绝提供培训或以培训为理由克扣工资，需保留相关证据（如培训通知、工资条、绩效考核记录等），以便后续维权。
协商与救济途径首先可通过协商解决；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供培训或赔偿损失。
综上，公司不提供绩效培训本身不违法，但需注意与劳动合同的约定及员工权益的平衡，避免因管理行为引发其他法律风险。
