关于招商银行培训期间的工资和休息安排，综合相关信息如下：
一、工资发放情况 工资发放时间培训期间若已建立劳动关系，用人单位需按劳动合同约定发放工资，至少每月支付一次。若实行周/日/小时工资制，可按相应周期支付。
工资标准基础工资范围为6K-20K，具体分为多个档次（如6K-8K占9.0%、8K-10K占11.0%等）。
若培训期属于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
福利待遇包括五险一金、各类补贴（如保险、补充医疗、节日福利）及购房贷款补贴等。
二、休息时间与加班工资 正常工作时间每天工作8小时（9:00-18:00），中午2小时午休，实行双休制度。
加班工资计算若在休息日安排培训且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
培训属于用人单位的正常业务需求，不属于法定免责情形。
三、法律保障工资支付义务 ：用人单位自用工之日起即需履行工资支付义务，不得以培训期为由拖欠报酬。
维权途径 ：若存在拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条向劳动仲裁或法院申请支付令。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，保留工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
