关于公司外派培训的正规性和安全性，需结合具体情况综合判断，具体分析如下：
一、正规性判断依据 培训组织主体企业自主安排的外派培训通常更正规，尤其是与工作直接相关且经员工同意的培训。
政府或官方机构组织的培训（如外派劳务规范管理培训）具有权威性。
合同条款培训内容需与工作职责相关，且不得违反劳动合同约定。
明确工资、福利待遇及培训后的工作安排，避免出现“培训不就业”的情况。
机构资质选择有资质的培训机构，如国家对外劳务合作企业需在商务部名录。
签订书面协议，保留维权依据。
二、安全性保障措施 合规性审查避免参与强制培训或内容无关的课程，防止影响正常工作。
签订保密协议，保护企业商业机密。
风险防控了解目的地法律法规，防范文化冲突、语言障碍等风险。
购买境外保险，涵盖医疗、意外等保障。
应急管理建立突发事件应对机制，如突发疾病、安全事故等。
定期进行安全培训，提高自我保护意识。
三、建议与注意事项核实机构资质 ：选择正规培训机构，避免轻信“高薪培训”陷阱。
明确权益 ：通过合同条款保障工资、福利及返岗权益。
主动沟通 ：若对培训安排有疑虑，应及时与人力资源部门沟通。
综上，正规且安全的外派培训需在合规性、机构资质和风险防控等方面做好保障，建议员工通过正规渠道选择培训并签订详细协议。
