入职培训是否属于脱产培训，需根据具体安排和定义综合判断：
通常情况入职培训一般 不属于脱产培训 。脱产培训的典型特征是员工完全脱离工作岗位进行集中学习，而入职培训通常是在职进行的，目的是帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。
特殊情形若入职培训采用 全脱产形式 （如封闭式课程、集中讲座等），且时间较长（如3天以上），则可能被归类为脱产培训。但这种情况属于特例，需根据实际安排确认。
总结常规入职培训 ：在职进行，不属于脱产培训。
特殊脱产形式入职培训 ：若完全脱离岗位且时间达标，则属于脱产培训。
建议根据培训安排的具体细节（如时间、形式、是否脱离岗位）判断是否为脱产培训。
