根据我国劳动法律法规，中冶集团或任何其他用人单位在岗前培训期间均需依法支付工资。具体分析如下：
一、岗前培训期间工资支付的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。岗前培训作为劳动关系建立后的正常管理活动，属于履行劳动义务的一部分，因此用人单位必须支付工资。
最低工资标准工资支付需符合最低工资保障制度，即不低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊情形说明培训与录用关系 ：若培训是入职的必要条件且培训不合格导致不录用，则可能不支付培训期间的工资。但这种情况需以书面协议明确约定服务期等条款。
试用期工资计算 ：若岗前培训在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付争议处理建议若用人单位以“培训期间不发工资”为由拒绝支付，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知、工资发放记录等材料。
协商解决 ：与用人单位协商补发工资，保留协商记录。
法律途径 ：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
综上，中冶集团作为大型企业，更应依法履行工资支付义务。若存在疑问，建议通过正规渠道核实具体情况。
