蜜雪冰城店长的培训可以通过以下几种方式进行：
内部培训 ： 蜜雪冰城可能会在公司内部设立专门的培训部门，为员工提供全面的培训课程。这些课程可能包括产品知识、制作技巧、服务流程、人员管理、库存管理、财务管理等方面，帮助店长更好地了解公司的文化和价值观，提高工作效率和服务质量。 在线学习平台 ： 随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习平台来培训员工。蜜雪冰城也可能会利用在线学习平台，如云学堂企业培训平台，为员工提供便捷的学习资源。员工可以根据自己的时间和需求，随时随地进行学习。 外部培训机构 ： 为了提高员工的专业技能和综合素质，蜜雪冰城可能会选择与外部培训机构合作。这些培训机构通常具有丰富的教学经验和专业的师资力量，能够为员工提供高质量的培训课程。员工可能会在实际工作中接受培训，通过实践操作来提高自己的技能水平。 实践操作 ： 在实际工作中，店长通过实践操作不断积累经验，提高技能水平。同时，云学堂的OJT带教培训功能也能为员工提供指导和支持。 团队合作与交流 ： 组织团队活动和交流会议，促进店长之间的学习和经验共享。 总部培训 ： 在开业前，蜜雪冰城需要进行总部培训，培训时间为6天，至少需要两人参加。 门店培训 ： 蜜雪冰城还设有门店培训体系，如蜜雪商学，提供集食、宿、学、练为一体的培训环境，帮助店长快速成长，掌握品牌解析、营销宣传策略等关键技能。综上所述，蜜雪冰城店长的培训可以通过内部培训、在线学习平台、外部培训机构、实践操作、团队合作与交流、总部培训和门店培训等多种方式进行。这些培训方式不仅可以帮助店长提升专业技能和管理能力，还能增强他们对公司文化和价值观的理解，从而提高工作效率和服务质量。建议根据店长的具体需求和实际情况，选择最适合的培训方式。
